استاندارد ISO 37000 یک استاندارد جدید در حوزه حاکمیت سازمانی است که به تازگی توسط سازمان بین‌المللی استاندارد (ISO) تأیید شده است. این استاندارد به شرکت‌ها و سازمان‌ها کمک می‌کند تا رویکردهای موثرتری برای مدیریت حاکمیت و ارتقاء شفافیت، عدالت، مسئولیت‌پذیری و اخلاقیات کسب و کار ایجاد کنند. در زیر، به برخی از مفاهیم و مباحث کلیدی مطرح شده در ISO 37000 می‌پردازم:
- اصول حاکمیت سازمانی:
ISO 37000 اصول و رویکردهای مهم حاکمیت سازمانی را معرفی می‌کند که شامل شفافیت، عدالت، مسئولیت‌پذیری، اخلاقیات کسب و کار، احترام به ذینفعان، و …
- ساختار حاکمیت سازمانی:
استاندارد به سازمان‌ها کمک می‌کند تا یک ساختار موثر برای مدیریت حاکمیت ایجاد کنند که شامل اعضای هیئت مدیره، کمیته‌های حاکمیت، روابط با ذینفعان، و …
- فرایندهای حاکمیت سازمانی:
ISO 37000 بر فرایندهای حاکمیت سازمانی تأکید دارد و روش‌هایی برای ارزیابی و بهبود این فرایندها را ارائه می‌دهد.
- مدیریت ریسک حاکمیتی:
یکی از موارد مهم در ISO 37000، مدیریت ریسک حاکمیتی است که به شرکت‌ها کمک می‌کند تا ریسک‌های مربوط به حاکمیت را شناسایی، ارزیابی و مدیریت کنند.
- مسئولیت‌پذیری و اخلاقیات کسب و کار:
استاندارد تأکید دارد که سازمان‌ها باید مسئولیت‌پذیری و اخلاقیات کسب و کار را در تمام فعالیت‌های خود تضمین کنند.
- ارتباط با ذینفعان:
ISO 37000 به سازمان‌ها توصیه می‌کند تا ارتباطات موثری با تمامی ذینفعان خود برقرار کنند و نیازهای آن‌ها را در نظر بگیرند.
- ارزیابی و بهبود:
استاندارد به شرکت‌ها کمک می‌کند تا فرایندهای حاکمیت خود را مداوم ارزیابی و بهبود دهند تا اطمینان حاصل کنند که حاکمیت سازمانی به بهترین شکل ممکن اجرا می‌شود.
استاندارد ISO 37000 به شرکت‌ها ابزارها و روش‌هایی برای توسعه یک فرهنگ حاکمیتی قوی و موثر ارائه می‌دهد که به ارتقاء عملکرد و اعتماد ذینفعان کمک می‌کند.
موارد مرتبط
تشريح معيار‌های مدل سرآمدی (EFQM 2020)
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.