هدف دوره
در این دوره تلاش میگردد تا با ترسیم هدف اصلی از ارزیابی عملکرد و استقرار سیستم ارزشیابی عملکرد که همانا بهبود عملکرد کارکنان سازمان و ارتقای انگیزه آنان است از زاویه مربیگری نگریسته شود. بر این مبنا بایستی مربیانی در سازمان باهدف راهنمایی و ارزیابی کارکنان جهت راهکاری به ایشان و بررسی نقاط ضعف و قوت سیستم ارزیابی و توجه به خصایص کارکنان آموزش ببینند.
محتوای دوره
- تعریف ارزیابی و ارزشیابی عملکرد
- هدف از ارزیابی عملکرد
- چالشهای ارزیابی عملکرد
- ضرورت وجود مربی و مربیگری در ارزیابی عملکرد
- وظایف یک مربی عملکرد
- نحوه عمل و نگرش مربی نسبت به عملکرد
- وظایف کارکنان سازمان در قبال ارزیابی عملکرد
- سازمانهای موفق و سازمانهای با عملکرد بالا از چه زاویهای به عملکرد و مربیان عملکرد مینگرند؟
- نظام سیستمی مربیگری عملکرد
چرا آکادمی توف ایران - آلمان؟
- بیش از 20 سال تجربه در برگزاری دورههای تخصصی و مدیریتی
- همکاری با بیش از 2100 سازمان و آموزش 210,000 نفر
- ارائه گواهینامههای معتبر
- آموزش کاربردی و عملی با اساتید برجسته
- استفاده از متدهای روز آموزشی برای بهبود دانش و مهارت
نمایش بیشتر
موارد مرتبط
100,000,000 - 100,000,000 تومان
10,920,000 - 17,255,000 تومان
تماس بگیرید
تماس بگیرید
نظرات
برای ثبت نقد و بررسی وارد حساب کاربری خود شوید.
لطفا برای ارسال یا مشاهده تیکت به حساب خود وارد شوید
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.