هدف دوره
یکی از وظایف مهم مدیران در سازمانها، شناسایی استعدادهای بالقوه کارکنان خود و فراهمکردن زمینههای رشد و شکوفایی آنان است که زمینه تحقق هدف مهم و اساسی ارتقای بهرهوری را نیز فراهم میکند. بهعبارتدیگر شناخت مسائل انگیزشی کارکنان جهت بهبود عملکرد و افزایش بهرهوری سازمان بسیار حائز اهمیت است. همچنین کسب چنین شناختی میتواند به بهبود کاربرد منابع انسانی سازمانی کمک شایانی کند و در جلوگیری از مقاومت کارکنان در مقابل تغییرات، کاهش محدودیت در بازده و مبارزه با ستیز و مجادله کاری کارکنان با یکدیگر کمک کند و به ایجاد یک سازمان سودآور منتهی شود. این مسئله مدیران را وادار و ناگزیر میسازد تا محیط درونی و بیرونی حاکم بر سازمان را بهگونهای شکل دهند تا اهداف مناسب برای ارضای نیاز کارکنان را انتخاب کنند و برای ایجاد انگیزش در کارکنان خود موفق باشند. برایناساس در این دوره ضمن تشریح اصول و مبانی انگیزش، به تشریح انواع سیستمهای انگیزشی کارکنان در جهت افزایش کارآمدی منابع انسانی سازمان متبوع شرکتکنندگان و مخاطبان دوره پرداخته خواهد شد.
محتوای دوره
- مروری بر تعاریف، مفاهیم و تئوریهای انگیزشی
- آشنایی با ویژگیهای شخصیتی کارکنان
- نگاهی بر مفهوم قدردانی کارکنان، آثار مورد انتظار و منابع تخصیص آن
- آشنایی با انواع نظامهای ارزیابی عملکرد با رویکرد انگیزهمحور
- انتخاب مدل، طرحریزی و تدوین شیوهنامه توزیع دستمزد تشویقی (پاداش انگیزش) باتوجهبه آثار و نتایج عملکرد
- طرحریزی و تدوین شیوهنامه نظام انگیزشی نخبگان سازمانی بر پایه ابتکارات و نوآوریها
- آشنایی با چگونگی نحوه برقراری ارتباط بین برنامه مدیریت عملکرد و نظام توزیع پاداش انگیزش آشنائی با چگونگی نحوه برقراری ارتباط بین برنامه مدیریت عملکرد و نظام توزیع پاداش انگیزشی
- آشنایی با چگونگی تجزیهوتحلیل دادههای آماری عملکرد
چرا آکادمی توف ایران - آلمان؟
- بیش از 20 سال تجربه در برگزاری دورههای تخصصی و مدیریتی
- همکاری با بیش از 2100 سازمان و آموزش 210,000 نفر
- ارائه گواهینامههای معتبر
- آموزش کاربردی و عملی با اساتید برجسته
- استفاده از متدهای روز آموزشی برای بهبود دانش و مهارت
موارد مرتبط
نظرات
برای ثبت نقد و بررسی وارد حساب کاربری خود شوید.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.